나는 현장을 자주 다닌다.사무실 안에서 숫자만 보고 있으면 알 수 없는 것들이 있다.농촌은 특히 그렇다. 겉으로 보면 조용하다. 공기도 맑고, 도시보다 느리게 흘러가는 것처럼 보인다. 그런데 그 안으로 조금만 들어가 보면 전혀 다른 얼굴이 있다. 새벽부터 몸을 쓰는 사람들, 날씨 하나에 수확이 흔들리고, 사람 한 명이 없어서 한 해 농사가 꼬일 수도 있는 자리. 말은 담담하게 하시지만, 농가 사장님들 어깨에 걸린 무게는 생각보다 훨씬 크다. 밭은 그대로 있는데 사람이 없다.일은 있는데 손이 없다. 이 말이 너무 단순하게 들릴 수 있다. 그런데 실제 농촌에서는 이게 그냥 인력난 정도로 끝나는 문제가 아니다. 수확 시기를 놓치면 그건 매출이 줄어드는 수준이 아니라, 한 철을 통째로 잃는 일이다. 농가 입장에서는 한 사람, 두 사람이 단순한 노동력이 아니다. 그 몇 명이 들어오느냐 못 들어오느냐에 따라 올해 농사가 버티느냐 주저앉느냐가 갈린다. 실무에서

경기도 시흥시 마유로 일대에는 겉으로는 조용해 보여도, 안으로 들어가면 쉬지 않고 돌아가는 제조 현장이 많습니다.이번에 NICE BOSS가 찾은 곳도 그런 회사 중 하나였습니다. 규모로만 보면 아주 큰 회사는 아닙니다. 대표님과 아드님이 함께 일하고 있고, 전체 근로자도 8명인 가족경영 회사입니다. 하지만 현장에 들어가 보니, 이 회사를 단순히 “작은 회사”라고만 부르기에는 어려웠습니다. 기성정밀은 28년 동안 한 자리에서 금형·주형 관련 생산을 해온 회사입니다. 화려한 소개 문구보다, 오랫동안 같은 일을 해왔다는 사실 자체가 이 회사의 성격을 더 잘 보여주는 곳이었습니다. 왜 이 회사를 방문하게 되었나 나이스보스는 단순히 고용의뢰만을 위한 방문이 아닌 고용주와 외국인 근로자의 더 끈끈한 연결고리의 시작이 업체 탐방이라고 생각하고 방문을 하였습니다. 딱딱한 고용공고가 아닌 진짜 현장의 느낌을 전하고 사장님의 생각을 전달하고자 합니다.대표님이 반복해

도심지 지하 공간 개발의 패러다임 변화와 TBM 기술의 부상 현대 도시의 발전 양상은 지상 공간의 물리적 한계를 극복하고 지하를 입체적으로 활용하는 방향으로 급격히 선회하고 있다. 이러한 변화의 중심에는 터널 굴착 기술의 혁신이 자리 잡고 있으며, 특히 발파 공법으로 대표되는 재래식 공법(NATM)의 한계를 보완하거나 대체하는 TBM(Tunnel Boring Machine) 공법이 그 핵심 동력으로 작용하고 있다. TBM은 거대한 회전식 커터헤드를 이용하여 암반을 기계적으로 굴착하는 방식으로, 도심지 지하철, 고속도로, 전력구, 그리고 하수처리 터널 등에 이르기까지 현대 토목 공학의 정수라고 불리는 프로젝트들에 필수적으로 적용되고 있다. 과거 국내 터널 공사는 폭약을 사용하는 발파 공법이 주를 이루었으나, 도심지 인구 밀집도가 높아짐에 따라 소음, 진동, 분진으로 인한 민원과 안전사고의 위험이 중대한 사회적 비용으로 대두되었다. 이에 따라 정부와

I. 2025년 노동 시장의 현주소: AI가 촉발한 거대한 재편 2025년 현재, 인공지능(AI)은 노동 시장의 구조를 근본적으로 재편하는 가장 강력한 동력으로 작용하고 있습니다. 이 변화는 단순한 일자리의 증감 문제가 아니라, 직무의 본질, 요구되는 기술, 그리고 고용의 연속성 자체를 뒤흔드는 '거대한 재편(The Great Reshuffling)'의 양상을 띠고 있습니다. A. 글로벌 거시 동향: 대체와 창출의 이중주 글로벌 노동 시장은 AI로 인한 '대체'와 '창출'이라는 상반된 힘이 동시에 작용하는 복잡한 이중주를 보이고 있습니다. 세계경제포럼(WEF)은 2025년까지 AI가 약 8,500만 개의 기존 일자리를 대체할 수 있다고 추정했습니다. 이는 기술적 실업에 대한 광범위한 우려를 자아내는 수치입니다. 그러나 동시에 WEF는 2025년 보고서를 통해 향후 10년간의 거시적 트렌드(기술 발전, 녹색 전환 등)가 1억 7,000만 개의 새로운

- 기업 맞춤형 인턴십(K-Trainee) 프로그램 신설 - 해외 진출 기업의 글로벌 경쟁력 강화를 위해 현지 유망인재를 미리 확보하여 국내 인턴십 과정에 참여시키는 과정이 필요하다는 현장의 목소리가 있어왔다. 법무부(장관 정성호)는 이러한 산업계의 요구에 부응하여 다음과 같은제도를 마련하였다. 첫째, ❶해외 진출 우리 기업이 현지 대학과 산학협력을 통해 후원·양성하는 학사과정 3학년 이상(석·박사 포함) 재학생과 ❷해외 법인에 채용된 인재가국내 본사 인턴십에 참여하여 전문 역량을 성장시킬 수 있도록 “기업 맞춤형 인턴십(K-Trainee) 프로그램”을 신설하였다. “기업 맞춤형 인턴십(K-Trainee) 프로그램”을 통해 기업은 실제 필요로 하는 인재를 빠르게 확보할 수 있고, 현지 우수인재는 본사에서의 인턴십 기회를 통해 실무 역량을 강화하고 기업 맞춤형 인재로 거듭나 미래 성장 동력이 될 것으로 기대된다. 법무부는 우리 기업이 150개 이상

선제적 대응 전략 및 법적 구제 절차 종합 가이드 본 보고서는 대한민국에 체류하는 외국인 근로자와 유학생을 대상으로 비자 연장 절차에 대한 포괄적이고 전문적인 가이드를 제공하는 것을 목표로 한다. 비자 연장 불허는 개인의 삶에 중대한 영향을 미치는 사안임에도 불구하고, 그 사유와 대응 방안에 대한 정보는 분산되어 있고 법적 절차는 복잡하여 많은 외국인 거주자들이 어려움을 겪고 있다. 이에 본 보고서는 비자 연장 불허의 주요 원인을 체계적으로 분석하고, 불허 처분을 받았을 때 활용할 수 있는 명확한 법적 구제 절차를 단계별로 제시한다. 또한, 공식 통계의 한계를 인식하고 관련 데이터를 통해 실제 출국 현황의 경향성을 분석하며, 마지막으로 비자 유형별(근로자 및 유학생) 맞춤형 예방 전략을 상세히 제공하고자 한다. 성공적인 체류 기간 연장은 출입국 당국의 재량적 판단까지 고려한 철저하고 선제적인 준비와, 불리한 처분에 직면했을 때 자신의 권리를 보호할

1. 외국인근로자도 동일한 법적 권리 보장 많은 사람들이 오해하는 부분이 있습니다. “외국인근로자는 한국 법의 보호를 못 받는다”라는 인식인데, 이는 사실이 아닙니다. 외국인근로자도 한국에서 일하는 순간, 근로기준법·최저임금법·산업안전보건법 등 모든 노동관계법의 적용을 동일하게 받습니다.즉, 근로시간, 임금, 휴게시간, 퇴직금, 연차휴가 등 모든 권리를 보장받습니다. 2. 산재보험·건강보험 의무 가입 외국인근로자를 고용하는 사업주는 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)에 의무적으로 가입시켜야 합니다. 산재보험: 업무 중 사고·질병 발생 시 치료·보상 지원 건강보험: 의료비 부담 경감, 가족 일부 혜택 가능 고용보험: 실업급여, 직업훈련 혜택 가능 국민연금: 일부 국가는 가입 후 출국 시 일시금 반환 가능 보험 가입은 근로자의 권리를 보장할 뿐만 아니라, 고용주도 예상치 못한 사고에 대한 법적 책임을 줄일 수 있는 안전장치입니다.

1. 최저임금 기준 외국인근로자도 한국에서 일하는 모든 근로자와 마찬가지로 근로기준법과 최저임금법의 적용을 받습니다. 따라서 2025년 최저임금은 시간당 10,030원(월 209시간 기준 약 2,096,270원)이며, 이는 국적과 상관없이 동일하게 적용됩니다.고용주가 이를 지키지 않을 경우 최저임금법 위반으로 형사처벌 또는 과태료가 부과될 수 있습니다. 2. 근로시간과 휴게시간 법정 근로시간: 1일 8시간, 주 40시간 (주 5일 근무 기준) 휴게시간: 근무시간이 4시간 이상이면 30분 이상, 8시간 이상이면 1시간 이상의 휴게시간을 보장해야 하며, 유급이 아닌 무급입니다. 고용주는 반드시 근로시간 도중에 근로자가 쉴 수 있도록 배려해야 하며, 휴게시간은 실제 자유롭게 사용할 수 있는 시간이어야 합니다. 3. 연장·야간·휴일 근무 규정 외국인근로자도 한국인 근로자와 동일하게 가산수당을 보장받습니다. 연장근로: 주 40시간 초과 근무 시 통상임금의

1. 불법 고용의 위험성 외국인근로자를 합법적인 절차 없이 무단으로 고용하는 경우, 고용주와 근로자 모두 심각한 불이익을 받을 수 있습니다. 고용주는 최대 2년 이하의 징역 또는 수천만 원의 벌금형에 처해질 수 있습니다. 외국인근로자는 강제 출국 조치와 함께 일정 기간 재입국이 금지됩니다. 즉, 단기적인 비용 절감을 위해 불법 고용을 선택하는 것은 기업 리스크를 키우는 최악의 선택입니다. 2. 고용허가제 제한 인원 외국인근로자는 고용허가제를 통해서만 합법적으로 채용할 수 있습니다. 업종별, 사업장 규모별로 정부가 정한 고용 쿼터(허용 인원)가 있습니다. 이를 초과해 고용하는 것은 불법이며, 적발 시 허가 취소 및 향후 고용 제한 조치가 내려질 수 있습니다. 따라서 채용 전 반드시 고용허가서 상 허용 인원을 확인해야 합니다. 3. 불법 알선·브로커 문제 외국인근로자 채용 과정에서 가장 큰 문제 중 하나는 무허가 직업소개소나 브로커를 통한 불법 알선입