- 기업 맞춤형 인턴십(K-Trainee) 프로그램 신설 - 해외 진출 기업의 글로벌 경쟁력 강화를 위해 현지 유망인재를 미리 확보하여 국내 인턴십 과정에 참여시키는 과정이 필요하다는 현장의 목소리가 있어왔다. 법무부(장관 정성호)는 이러한 산업계의 요구에 부응하여 다음과 같은제도를 마련하였다. 첫째, ❶해외 진출 우리 기업이 현지 대학과 산학협력을 통해 후원·양성하는 학사과정 3학년 이상(석·박사 포함) 재학생과 ❷해외 법인에 채용된 인재가국내 본사 인턴십에 참여하여 전문 역량을 성장시킬 수 있도록 “기업 맞춤형 인턴십(K-Trainee) 프로그램”을 신설하였다. “기업 맞춤형 인턴십(K-Trainee) 프로그램”을 통해 기업은 실제 필요로 하는 인재를 빠르게 확보할 수 있고, 현지 우수인재는 본사에서의 인턴십 기회를 통해 실무 역량을 강화하고 기업 맞춤형 인재로 거듭나 미래 성장 동력이 될 것으로 기대된다. 법무부는 우리 기업이 150개 이상

선제적 대응 전략 및 법적 구제 절차 종합 가이드 본 보고서는 대한민국에 체류하는 외국인 근로자와 유학생을 대상으로 비자 연장 절차에 대한 포괄적이고 전문적인 가이드를 제공하는 것을 목표로 한다. 비자 연장 불허는 개인의 삶에 중대한 영향을 미치는 사안임에도 불구하고, 그 사유와 대응 방안에 대한 정보는 분산되어 있고 법적 절차는 복잡하여 많은 외국인 거주자들이 어려움을 겪고 있다. 이에 본 보고서는 비자 연장 불허의 주요 원인을 체계적으로 분석하고, 불허 처분을 받았을 때 활용할 수 있는 명확한 법적 구제 절차를 단계별로 제시한다. 또한, 공식 통계의 한계를 인식하고 관련 데이터를 통해 실제 출국 현황의 경향성을 분석하며, 마지막으로 비자 유형별(근로자 및 유학생) 맞춤형 예방 전략을 상세히 제공하고자 한다. 성공적인 체류 기간 연장은 출입국 당국의 재량적 판단까지 고려한 철저하고 선제적인 준비와, 불리한 처분에 직면했을 때 자신의 권리를 보호할

2025년 3월 12일, 인천국제공항의 공기는 유난히 희망으로 반짝였습니다. 오랜 비행의 고단함과 새로운 시작에 대한 설렘이 교차하는 얼굴들, 바로 머나먼 스리랑카에서 각자의 소중한 꿈을 품고 대한민국 땅을 밟은 젊은 인재들이 그 주인공이었습니다. 그들의 손에 들린 작은 태극기는 앞으로 이곳에서 펼쳐나갈 미래에 대한 존중과 기대를 담고 있는 듯했습니다. 그들 앞에 활짝 펼쳐진 현수막에는 "WELCOME TO SOUTH KOREA"라는 환영 문구와 함께, 그들에게 가장 익숙할 스리랑카의 언어, 싱할라어로 따뜻한 환영의 인사가 새겨져 있었습니다. 이는 단순한 환영을 넘어, 낯선 땅에 첫발을 내딛는 청년들의 마음에 깊은 울림을 주는 진심의 표현이었습니다. 이 따뜻한 마중의 중심에는 바로 **나이스보스(주식회사 골든트리 피플스)**가 있었습니다. 저희는 권위적인 '보스'가 아닌, 여러분의 여정에 동행하는 가장 든든하고 친근한 '나이스 보스'가 되고자 합니

세계 최고 과학 인재를 유치하는 방법 4차 산업혁명 시대, 국가 경쟁력은 곧 '기술 경쟁력'이며, 그 핵심은 바로 '인재'입니다. 반도체, 인공지능(AI), 바이오 등 미래 산업의 주도권을 잡기 위해 전 세계가 보이지 않는 인재 전쟁을 벌이고 있습니다. 이러한 배경 속에서 대한민국 정부가 2024년, 세계 최고 수준의 과학기술 인재를 유치하기 위해 파격적인 혜택을 담은 'K-텔런트 비자(K-STAR 비자 트랙)' 를 신설했습니다. 기존의 까다로운 소득 기준이나 경력 요건을 대폭 완화하고, 가족 동반 혜택까지 강화한 K-텔런트 비자! 대한민국에서 연구, 취업, 창업을 꿈꾸는 이공계 인재라면 반드시 주목해야 할 이 비자의 모든 것을 알기 쉽게 정리했습니다. 1. K-텔런트 비자(K-STAR), 왜 도입되었나요? K-텔런트 비자의 공식 명칭은 '과학기술인재 비자 트랙(K-STAR Visa Track)' 입니다. 이 비자의 핵심 목적은 간단합니다. 미래

한국에 체류하는 외국인 근로자와 유학생의 성공적인 정착과 생활을 돕기 위한 필수 웹사이트 정보를 총망라하여 제공한다. 비자 및 각종 행정 절차부터 구직, 학업, 생활 정보, 커뮤니티 활동까지 다양한 분야의 웹사이트를 목적별로 정리했다. 1. 비자 및 정부 공식 정보 (필수 중의 필수) 가장 기본적이고 중요한 정보를 제공하는 정부 공식 웹사이트는 즐겨찾기 해두는 것이 좋다. 대한민국 비자포털 (Korea Visa Portal):   https://www.visa.go.kr/ 모든 종류의 대한민국 비자에 대한 가장 정확하고 공식적인 정보를 제공한다. 비자 종류, 신청 자격, 구비 서류, 신청 절차, 수수료 등 비자와 관련된 모든 정보를 확인할 수 있다. '비자 내비게이터' 서비스를 통해 자신에게 맞는 비자를 쉽게 찾아볼 수 있다. 정부24 ( Gov.kr ):   https://www.gov.kr/ 대한민국 정부의 공식 포털로, 외국인을 위한 다국어

외국인 고용 시 가장 중요한 기준 중 하나인 '내국인 고용 비율'에 대해 상세히 안내합니다. 특히 '내국인 5명당 외국인 1명'으로 알려진 20% 룰 이 어떤 비자에, 어떻게 적용되는지, 그리고 예외사항은 무엇인지 명확히 숙지하시기 바랍니다. 1. '국민고용 20% 룰'의 기본 원칙 이 원칙은 내국인 일자리 보호를 위해, E-7(특정활동) 비자  소지자를 고용하려는 기업의 내국인 고용 인원을 확인하는 제도입니다. 핵심 내용:  원칙적으로 해당 기업에서 3개월 이상, 주 30시간 이상  근무 중인 내국인 근로자 수의 20% (1/5) 이내 에서만 E-7 외국인 초청 및 고용을 허용합니다. 계산 예시: 내국인 근로자 4명 이하: 원칙적 고용 불가 (예외 있음) 내국인 근로자 5명 ~ 9명: E-7 외국인 1명 고용 가능 내국인 근로자 10명 ~ 14명: E-7 외국인 2명 고용 가능 2. 주요 비자별 '20% 룰' 적용 상세 분류 모든 비자에 이 룰이

대표님, 혹시 이런 고민을 하고 계신가요? "채용 공고를 내도 지원자가 없어 마감일을 넘기기 일쑤다." "큰맘 먹고 뽑은 직원이 몇 달 안 돼 그만둬서 또 사람을 구해야 한다." "인근 대규모 리조트 때문에 앞으로 인력 구하기가 더 힘들어질 것 같아 걱정이다." 이는 영종도 다수 기업이 겪는 공통적인 문제입니다. 지리적 특성과 심화되는 인력 경쟁으로 인해, 영종도의 인력난은 이제 구조적인 문제 가 되었습니다. 반복되는 채용 실패와 높은 이직률은 눈에 보이지 않는 막대한 비용을 발생시키며 기업의 성장을 가로막고 있습니다. 이제, 기존의 방식에서 벗어나 근본적인 해법을 모색해야 할 때입니다. 왜 '외국인 근로자'가 가장 현실적인 대안인가? 외국인 근로자 채용은 단순히 빈자리를 메우는 임시방편이 아닙니다. 이는 '압도적인 고용 안정성' 과 '뛰어난 비용 효율성' 을 통해 기업의 체질을 강화하는 장기적인 경영 전략입니다. 1. 비교 불가능한 '고용 안정성

한국의 다채로운 미식 세계에서 당신의 실력을 뽐내고 싶으신가요? 베트남 현지의 맛을 한국에 선보이고 싶은 열정 가득한 셰프라면 E-7(특정활동) 비자가 바로 그 꿈을 현실로 만들어 줄 열쇠입니다. 하지만 E-7 비자는 단순히 요리 실력만으로 취득할 수 있는 비자가 아닙니다. 지원자인 셰프와 고용주인 한국 식당 모두가 까다로운 조건을 충족해야 하는, 그야말로 '팀워크'가 중요한 과정이죠. ​이 글에서는 복잡한 E-7 비자 준비 과정을 누구나 쉽게 이해할 수 있도록 핵심만 짚어 안내해 드립니다. ​1. 나는 자격이 될까? (셰프의 자격 요건) ​먼저, 베트남 요리사로서 E-7 비자를 신청하려면 다음 세 가지 길 중 하나를 통해 자신의 전문성을 증명해야 합니다. ​가장 빠른 길: 국제 요리대회 수상 🏆 국제적으로 인정받는 요리 경연대회에서 입상한 경력이 있다면, 다른 모든 자격증이나 경력 조건이 면제됩니다. 가장 확실하고 빠른 방법이죠 . ​가장 일반

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성수기 기간에는 상담·매칭 응답이 일시적으로 지연될 수 있습니다. 콜백·채팅 응답은 최대 24~48시간, 서류 검수는 영업일 기준 2~3일이 소요될 수 있습니다. 긴급한 채용이 필요한 경우 ‘긴급 매칭’ 옵션을 이용해 주세요. 제출 서류는 마감 3일 전까지 준비하시면 보다 원활한 처리가 가능합니다.

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외식업계 인력난, 새로운 돌파구를 맞이하다 대한민국 전역의 외식업계가 만성적인 인력난으로 신음하고 있습니다. 이는 단순한 운영상의 어려움을 넘어, 사업의 존속 자체를 위협하는 심각한 문제로 대두되었습니다. 이러한 절박한 상황 속에서 정부는 비전문 취업(E-9) 비자 제도를 음식점업으로 확대하며 업계에 새로운 활로를 제시했습니다. E-9 비자 제도는 내국인 근로자를 구하지 못한 중소기업이 합법적으로 외국인력을 고용할 수 있도록 지원하는 고용허가제의 일환입니다. 특히 주목할 점은 2024년 중반에 단행된 파격적인 정책 완화입니다. 초기의 제한적인 시범 사업에서 전국적인 제도로 확대되면서, 이전에는 자격이 되지 않거나 복잡한 절차 때문에 망설였던 수많은 음식점 경영주에게 새로운 기회의 문이 열렸습니다. 본 보고서는 한식 및 외국식 음식점 경영주를 위한 E-9 외국인 근로자 채용의 모든 것을 담은 종합 안내서입니다. 자격 요건 확인부터 채용 절차, 비용,

​한국에 체류하는 외국인 근로자와 유학생의 성공적인 정착과 생활을 돕기 위한 필수 웹사이트 정보를 총망라하여 제공한다. 비자 및 각종 행정 절차부터 구직, 학업, 생활 정보, 커뮤니티 활동까지 다양한 분야의 웹사이트를 목적별로 정리했다. ​ 1....

제1부: 제도 이해 및 사전 준비 요건 외국인 근로자 고용을 위한 첫걸음은 고용허가제(Employment Permit System, EPS)의 법적, 절차적 기반을 이해하는 것에서 시작됩니다. 이 단계는 고용주가 시간과 자원을 투입하기에 앞서...

본 보고서는 대한민국 외식산업이 직면한 인력 부족 문제가 일시적 경기 변동이 아닌, 인구 구조의 변화, 경제적 압박, 그리고 현대 노동력의 기대치와 산업 현실 간의 근본적인 불일치에서 비롯된 깊은 구조적 위기임을 진단한다. 외식업의 인력 부족률은...

I. 실행 요약 및 전략적 기반 (3개년 계획) 1.1. NICE BOSS의 환경, 사회, 지배구조(ESG) 추진 당위성 컨설팅 및 전문 서비스 분야에서 운영되는 NICE BOSS와 같은 기업에게 ESG 이행은 단순한 규제 준수를 넘어선 핵심적인...

1. ESG 거버넌스 및 리스크 관리 체계 구축 지속 가능 경영의 성공은 명확한 거버넌스 구조와 체계적인 리스크 관리 프로세스에 달려 있습니다. 이 첫 번째 섹션에서는 이론을 넘어, 책임과 전략적 의사결정을 위한 운영 프레임워크를 구축하는 데...

섹션 1: 통합 ESG 모니터링의 전략적 필요성 1.1. 가치 동인으로서의 ESG: 규제 준수를 넘어 경쟁 우위 확보로 환경, 사회, 거버넌스(ESG)는 더 이상 기업의 부수적인 활동이나 규제 준수를 위한 비용으로 간주되지 않습니다. 이는 기업의...

이해관계자 중심 ESG의 새로운 패러다임

I. 서론: 한국 취업 비자 시스템, 전략적 이해의 중요성 1.1. 한국 비자 시스템의 근본적 변화와 최신 동향 대한민국의 외국인 인력 운용 정책은 중대한 전환기를 맞이하고 있습니다. 과거에는 주로 단기적인 인력난 해소를 위한 인력 수급에 초점을...