I. 서론: 왜 주휴수당과 야간근로수당을 정확히 알아야 하는가? 1. 법정 수당의 중요성과 인건비 분쟁 예방의 핵심 주휴수당(Weekly Paid Holiday Allowance)과 야간근로수당(Night Differential Pay)은...

1. EPS-TOPIK이란 무엇인가? EPS-TOPIK(Employment Permit System – Test of Proficiency in Korean)은 한국에서 합법적으로 취업하기 위해 외국인 근로자가 반드시 통과해야 하는 한국어 능력...

문제 제기 외국인 유학생이 한국에서 아르바이트를 할 수 있는가? 단순히 하고 싶다는 마음만으로는 허용되지 않음 → 법적 허가가 필요함 영상의 목적: 허가 조건, 절차, 주의사항 등을 정리해서 알려주기 외국인 유학생의 체류자격 및 기본 원칙 유학생...

1. F-3 비자란? (동반 비자, Dependent Visa) 정식 명칭: F-3 동반(Family Dependent) 비자 대상자: 한국에서 합법적으로 체류하는 특정 비자 소지자의 배우자와 미성년 자녀 초청이 가능한 대표적인 체류 자격:...

1. 외국인근로자도 동일한 법적 권리 보장 많은 사람들이 오해하는 부분이 있습니다. “외국인근로자는 한국 법의 보호를 못 받는다”라는 인식인데, 이는 사실이 아닙니다. 외국인근로자도 한국에서 일하는 순간, 근로기준법·최저임금법·산업안전보건법 등...

1. 외국인 근로자의 필요성 한국은 고령화와 일부 업종의 인력 부족 문제로 인해 외국인 근로자의 역할이 점점 커지고 있습니다. 하지만 모든 외국인이 자유롭게 일할 수 있는 것은 아니며, 비자 종류에 따라 취업 가능 업종과 조건이 달라집니다....

1. 고용허가제란 무엇인가 한국에서 외국인근로자를 합법적으로 채용하기 위해 거쳐야 하는 제도중 하나입니다.이 제도는 인력난을 겪는 중소기업에 외국인근로자를 합법적으로 공급하기 위해 2004년부터 시행되었습니다.고용허가제는 한국 정부가 직접...

1. 최저임금 기준 외국인근로자도 한국에서 일하는 모든 근로자와 마찬가지로 근로기준법과 최저임금법의 적용을 받습니다. 따라서 2025년 최저임금은 시간당 10,030원(월 209시간 기준 약 2,096,270원)이며, 이는 국적과 상관없이...

1. 언어 장벽 극복하기 외국인근로자와의 가장 큰 어려움은 바로 언어 장벽입니다. 고용주나 동료 직원이 한국어로만 설명하면 근로자가 제대로 이해하지 못하는 경우가 많습니다. 간단한 한국어 사용하기 (짧고 명확한 문장) 그림, 사진, 제스처를 함께...

1. 불법 고용의 위험성 외국인근로자를 합법적인 절차 없이 무단으로 고용하는 경우, 고용주와 근로자 모두 심각한 불이익을 받을 수 있습니다. 고용주는 최대 2년 이하의 징역 또는 수천만 원의 벌금형에 처해질 수 있습니다. 외국인근로자는 강제 출국...

1. 은행 계좌 개설 외국인근로자가 한국에서 안정적으로 생활하기 위해 가장 먼저 필요한 것은 은행 계좌 개설입니다. 기본 필요 서류: 여권, 외국인등록증, 거주지 확인 서류(임대차계약서 등) 일부 은행은 다국어 창구를 운영하며, 외국인 전용...

1. 한국 노동시장의 인구 구조 변화 한국은 빠른 저출산·고령화로 인해 생산가능인구(15~64세)가 급격히 감소하고 있습니다. 2020년을 정점으로 생산가능인구가 줄어들고 있으며, 2030년 이후에는 노인 인구가 전체 인구의 25% 이상을 차지할...